美國著名的管理學家巴納德曾說過：管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個暢通的溝通管道。為了培養(yǎng)管理團隊的溝通意識，打破部門間的溝通壁壘，提高各部門之間的溝通協(xié)同效率，加強各部門、同事之間信息傳遞和工作交流，提升工作效率，湘聯(lián)電纜面向各部門管理者及骨干職工開展了為期兩天的高效溝通拓展培訓。

本次培訓邀請到著名團建指導老師楊三易擔任講師，楊老師以“高效溝通的關(guān)鍵密鑰”為主題，通過行為學習、拓展游戲等豐富的教學方式，針對缺乏信任、懼怕沖突等日常工作交流溝通中出現(xiàn)的問題進行探討，從建立信任、掌握沖突、態(tài)度和情緒、聆聽和發(fā)問、溝通技巧、默契六大部分向大家講述探索更大公開區(qū)域、焦點討論法ORID等高效溝通的要素與技巧，授課方式生動活潑，員工們熱情參與互動，積極回答問題，學習氛圍濃厚。特別是在“跨部門溝通”游戲體驗環(huán)節(jié)，大家充分體會到溝通是傳播信息、交流情感、達成目標的一個過程，它建立在信任的基礎(chǔ)上，需要保持積極主動、耐心、謙卑的態(tài)度，多站在對方角度思考，互利互惠，才能達成共識。

溝通的本質(zhì)是信息傳遞。對企業(yè)來說，高效溝通能夠幫助員工準確地理解決策部署，化解管理矛盾，發(fā)揮出更高的團隊效能。對員工而言，高效溝通能夠幫助自己節(jié)約時間，提高工作效率，發(fā)揮出自己更大的價值。獨行快，眾行遠。希望大家在未來的工作中，能夠?qū)⒈敬螌W習收獲的高效溝通技巧靈活運用到各自的崗位中，不斷練習，提升溝通協(xié)作能力，充分激發(fā)團隊潛能，一起朝著“電纜中國夢，有電有湘聯(lián)”的企業(yè)愿景前進。